按照區(qū)委統(tǒng)一部署，2019年5月8日至6月28日，區(qū)委3個巡察組分別對西營門街和赤龍南街黨（工）委及其所屬20個村（社區(qū)）黨組織開展巡察。7月中旬，巡察組向各被巡察黨組織反饋了巡察意見。近期，2個街黨（工）委已完成階段性整改工作。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將整改情況概要公布如下。
西營門街
（一）在黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。一是針對政治站位不高問題。實地走訪所有村（社區(qū)）黨組織，了解掌握并積極解決制約發(fā)展的瓶頸問題；加快推進(jìn)重點項目建設(shè)，落實區(qū)委決策部署；加大拆違治亂力度，遏制新增違建。二是針對黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分問題。加強(qiáng)班子自身建設(shè)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)；強(qiáng)化溝通交流，為班子成員搭建相互交流、溝通工作的有效平臺；健全完善制度機(jī)制，提高制度執(zhí)行力。三是針對審計反饋問題整改落實不到位問題。督促王頂?shù)檀逯贫ㄟ€款計劃，年底前歸還借款；重新梳理不作為不擔(dān)當(dāng)專項治理整改臺賬，逐項核實情況并將核查工作常態(tài)化；嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，對相關(guān)的8名班子成員、8名科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行“第一種形態(tài)”處理。
?。ǘ┰邳h的建設(shè)方面。一是針對組織生活制度落實不嚴(yán)格問題。開展支部“互學(xué)互比互看”活動，查找不足、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步；責(zé)成存在問題支部重新召開組織生活會，對相關(guān)人員進(jìn)行批評教育。二是針對干部選拔任用程序落實不到位問題。專題學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》；完善黨委會討論人員選拔任用事項的流程，嚴(yán)格執(zhí)行方案審核、工作紀(jì)實、“一報告兩評議”制度。三是針對基層黨組織基礎(chǔ)性建設(shè)工作不扎實問題。規(guī)范非公企業(yè)黨建工作，統(tǒng)籌教育管理；夯實村（社區(qū)）黨建工作基礎(chǔ)，嚴(yán)格落實相關(guān)制度；定期檢查指導(dǎo)基層黨組織落實上級黨委部署要求情況，糾正偏差、補(bǔ)齊短板、夯實基礎(chǔ)。
?。ㄈ┰谌鎻膰?yán)治黨方面。一是針對主體責(zé)任層層弱化問題。壓實黨委書記“第一責(zé)任人”責(zé)任，落實班子成員“一崗雙責(zé)”制度、包保制度；緊貼崗位職責(zé)、村（社區(qū)）實際重新開展廉政履職談話，累計談話124人。二是針對街紀(jì)委發(fā)揮作用不充分問題。及時調(diào)整包村（社區(qū)）干部，紀(jì)檢干部做到專崗專責(zé)；與各村主要負(fù)責(zé)人開展廉政談話，同時組織各村（社區(qū)）、各科室開展廉政風(fēng)險自查；加強(qiáng)廉政教育宣傳，定期組織理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)警示教育。三是針對黨內(nèi)監(jiān)督制度落實不到位問題。重新研究制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范“六步?jīng)Q策法”流程的方案》；將《村級權(quán)力清單制度》，特別是“六步?jīng)Q策法”，納入基層黨組織培訓(xùn)重點；對各村（社區(qū)）進(jìn)行專項檢查，指導(dǎo)興業(yè)里村重新制定民主議事規(guī)則。
赤龍南街
?。ㄒ唬┰谡渭o(jì)律政治規(guī)矩意識不強(qiáng)，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面。一是針對落實區(qū)委區(qū)政府決策部署不夠堅強(qiáng)有力問題。加強(qiáng)對重點民生工作的研究和推進(jìn)，就醫(yī)、就學(xué)、菜市場建設(shè)等民生問題已陸續(xù)解決。二是針對議事決策不規(guī)范，質(zhì)量不高問題。修訂《赤龍南街道工委重大議事決策制度》和《赤龍南街道辦事處主任辦公會會議事項規(guī)則》，明確決策范圍，優(yōu)化決策流程。三是針對凝聚力偏弱，示范引領(lǐng)作用不強(qiáng)問題。開展大調(diào)研活動，優(yōu)化2020年民心工程和重點工作；嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，帶頭參加支部生活，突出黨員干部的示范引領(lǐng)作用。
?。ǘ┰谡魏诵淖饔冒l(fā)揮不充分，黨的建設(shè)缺失方面。一是針對黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅問題。研究制定《赤龍南街2019年黨建巡查督導(dǎo)清單》和《赤龍南街2019年基層黨組織建設(shè)黨員教育培訓(xùn)計劃》，從督導(dǎo)和培訓(xùn)兩方面入手，強(qiáng)化基層黨建工作。二是針對基層黨組織建設(shè)弱化、虛化問題。4個社區(qū)黨組織與社區(qū)大黨委成員單位簽訂《共享協(xié)議》，開展共建共享活動，定期開展會議、研究解決問題；積極打造黨建品牌，引導(dǎo)社區(qū)黨組織開展特色黨日活動。三是針對黨管干部、黨管人才用力不足問題。以街道機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，通過新任提拔、崗位調(diào)整、交流優(yōu)化干部隊伍；重新修訂《編外派遣人員管理辦法》，提高編外人員招聘的科學(xué)性。
?。ㄈ┰诼男?ldquo;兩個責(zé)任”不到位，全面從嚴(yán)治黨不力方面。一是針對主體責(zé)任履行不到位問題。工委每年至少召開兩次會議專題聽取“一崗雙責(zé)”落實情況；書記親自抓、親自管，運(yùn)用“第一種形態(tài)”提醒談話23人次；班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，與分管科室負(fù)責(zé)人普遍開展談話27人次。二是針對監(jiān)督責(zé)任履行不到位問題。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，街道配備專職紀(jì)工委書記和副書記；對巡察和專項審計提出問題進(jìn)行核查，堅決防范和查處各種隱形變異“四風(fēng)”問題。三是針對資金監(jiān)督管理使用存在漏洞問題。修訂《赤龍南街道辦事處內(nèi)部控制手冊》，對采購流程、財務(wù)管理、合同執(zhí)行、資產(chǎn)管理等制度進(jìn)行完善，嚴(yán)格程序、堵塞漏洞；對欠繳租金進(jìn)行全面排查，責(zé)成相關(guān)科室負(fù)責(zé)收繳，已于9月底全部收繳到位。
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