人才是企業(yè)的第一資源，西青區(qū)牽手第三方人才機構(gòu)，搭建人才供需平臺，為企業(yè)點對點配送高層次人才，及時滿足企業(yè)求賢需求，助力企業(yè)發(fā)展。
天津市中升挑戰(zhàn)生物科技有限公司坐落于張家窩鎮(zhèn)，是一家生物制品公司，最近，企業(yè)新研發(fā)的一款獸藥在建立藥品質(zhì)量標準環(huán)節(jié)遇到了難題，整個項目停滯不前。
人才尤其是高層次人才缺乏，這是眾多像中升挑戰(zhàn)生物科技有限公司一樣致力于創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)常會遇到的難題，怎樣才能及時快速又精準的找到與需求匹配的高層次人才呢？在不久前的一次人才企業(yè)需求對接沙龍上，中升研發(fā)總監(jiān)程雪嬌訴說了企業(yè)急需解決的難題。
企業(yè)吹哨，部門報到。了解企業(yè)需求后，西青區(qū)委組織部第一時間聯(lián)系上了第三方人才機構(gòu)，向“求賢若渴”的中升企業(yè)引薦了“人才庫”里的兩位制藥領(lǐng)域的國家級專家，及時精準對接企業(yè)需求。
在快速解決企業(yè)人才需求的背后，西青區(qū)委組織部聯(lián)合科技、人社、工信等區(qū)有關(guān)職能部門做了大量的前期工作，讓人才供需核心角色人力資源機構(gòu)和企業(yè)“一把手”直接溝通，面對面把脈問需。與此同時，委派全區(qū)各街鎮(zhèn)人才專員實地走訪重點企業(yè)，切實了解企業(yè)在生產(chǎn)研發(fā)、轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的實際困難，把收集到的具體問題整理出一張清單，然后采取政府派單、人才機構(gòu)接單的方式，高效利用區(qū)外引才聯(lián)絡(luò)站，點對點匹配企業(yè)需求，實現(xiàn)精準化招才引智，進一步打造西青區(qū)人才高地，加快實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略。
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