作為國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，西青開發(fā)區(qū)自1992年啟動建設以來，在近30年的時間里，領航西青經(jīng)濟發(fā)展，始終破浪在前，取得了輝煌的成績。然而，面對綠色發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的新形勢與新要求，如何及時調(diào)整功能定位，激活體制機制以促進西青開發(fā)區(qū)的進一步騰飛，西青區(qū)委、區(qū)政府高點定位，頂層設計，對西青開發(fā)區(qū)管理運營體制進行了系統(tǒng)性、整體性、重塑性改革。
“您好，我想咨詢一下想要應聘的職位……”這幾天，在北方人才網(wǎng)上搜索“天津招聘”可以找到這樣一則“天津市西青經(jīng)濟開發(fā)總公司招聘啟事”，啟事中這六個最高可達40萬年薪的職位所面向的是中央企業(yè)所屬二級企業(yè)、市管企業(yè)、區(qū)管企業(yè)、黨政機關、事業(yè)單位，以及同類型的大中型民營企業(yè)，面向全國公開選聘區(qū)管國企領導人員——這是西青區(qū)第一次以全新的方式進行人才引進，可以看得出，西青區(qū)為謀發(fā)展不拘一格降人才、求賢若渴的態(tài)度，而這則招聘啟事也標志著西青開發(fā)區(qū)管理運營體制深度改革的正式啟動。
西青區(qū)委組織部副部長劉智勤說：“這次招聘有三點考慮：一是傳遞一個信號，在國企國資改革的大背景下，我們進一步對標改革的要求，進一步對標先進地區(qū)，也是傳遞一個鮮明的信號；二是樹立一種導向，我們這次招聘對象，目的就是進一步擴大覆蓋面，為想干事、能干事的人搭建平臺；三是引進一批人才，把招聘的視野擴大到全國，讓全國有志于西青經(jīng)濟建設發(fā)展的人才到西青來工作。”
“進一步擴大覆蓋面，為想干事、能干事的人搭建平臺。”作為此次招聘的主考官——劉智勤在籌備這次沒有先例的招聘活動時，也經(jīng)歷了許多個第一次。他介紹說：“我們和北方人才進行合作，利用平臺的專業(yè)優(yōu)勢開展此項工作，前期的報名、資格審查以及初次面試由北方人才來做。綜合分析評價和面試環(huán)節(jié)由西青區(qū)委組織部和國資委、開發(fā)總公司和相關單位以及市國資委有關領導和區(qū)級領導參加，來共同組織這次面試，一定是提高選人用人質(zhì)量，確確實實把干得好用得上的人引進來。”
不拘一格，高薪求賢為的就是給想干事的人才提供更廣闊的舞臺，那么，這個更為廣闊的舞臺究竟會是什么樣子的呢？作為中國內(nèi)地規(guī)模最大、技術最先進的集成電路芯片制造商，中芯國際的子公司中芯國際天津公司就坐落于西青開發(fā)區(qū)內(nèi)，今年是這家企業(yè)完成增資擴產(chǎn)的關鍵年，然而，新型冠狀肺炎疫情卻差點打亂企業(yè)發(fā)展的腳步。
中芯國際企業(yè)負責人王勁松說：“簡化辦事流程、開啟綠色通道、遇到特殊情況進行特殊處理——在西青開發(fā)區(qū)管委會的幫助下，我們公司的防疫工作細致到位，企業(yè)發(fā)展遇到的難題也解決的有驚無險。”
說千句萬句好話，不如為企業(yè)辦一件實事兒。從1992年成立以來，在西青開發(fā)區(qū)管委會工作過的每一位員工都記得這句話。
白手起家，積極探索，開拓創(chuàng)新。從最初的2平方公里到如今的16.88平方公里；從屈指可數(shù)的個位數(shù)企業(yè)到如今累計引進各類企業(yè)3600余家；從需要全區(qū)補貼到如今GDP貢獻率占全區(qū)三分之一以上。西青開發(fā)區(qū)經(jīng)過多年的建設與發(fā)展，目前已形成電子信息、汽車及零配件、生物醫(yī)藥、高檔生活用品和裝備制造為代表的五大主導產(chǎn)業(yè)。此外，為構建“5+2”模式的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新體系，西青開發(fā)區(qū)也正在著力打造互聯(lián)網(wǎng)+、大健康等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及樓宇經(jīng)濟、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務業(yè)。然而，隨著時代的變遷，現(xiàn)有的發(fā)展模式尤其是管理運營體制已跟不上西青開發(fā)區(qū)前進的步伐，未來將何去何從，改革的大幕已經(jīng)徐徐拉開。
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