建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
2012年，加大競爭性選拔干部力度，制定了《關(guān)于選任調(diào)研員、副調(diào)研員工作的意見》，面向任職時間較長、年齡偏大干部進行競爭性選拔；針對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域，拿出5個副處級領導職位面向全市公開選拔，引進了4名博士和1名碩士全日制學歷的高層次急需人才；探索實行差額遴選正處級領導干部的辦法。出臺《西青區(qū)干部選拔任用工作檢查評價暫行規(guī)定（試行）》等文件，從制度上防止用人上的不正之風。
2013年，西青區(qū)調(diào)整處級干部111名，其中提拔64人，平級交流、輪崗34人，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。注重調(diào)動不同年齡段干部的工作積極性，先后拿出8個調(diào)研員、10個副調(diào)研員和5個副處級領導崗位分別面向全區(qū)開展競爭性選拔和公開選拔，干部選任的德才導向和實績導向不斷強化。
2014年，先后對49個班子、107名干部進行了充實調(diào)整，其中，交流輪崗54名，占提拔和交流干部總數(shù)的66.7%，有力推進了領導班子優(yōu)化配置，激發(fā)了干部隊伍活力，全區(qū)選人用人公信度和滿意度進一步提升，在中組部選人用人專項檢查中得到高度肯定。啟動了年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工程，開展了面向全區(qū)的科級非領導職務選任工作，集中選派38名后備干部、優(yōu)秀年輕干部到外省市發(fā)達地區(qū)、市級重點部門和街鎮(zhèn)掛職鍛煉。組織開展了違規(guī)選人用人、超職數(shù)配備干部、“裸官”、工資關(guān)系不轉(zhuǎn)、領導干部違規(guī)兼職取酬等專項整治工作，進一步加強了對干部的從嚴管理監(jiān)督。
2015年，加大對不適宜擔任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，共調(diào)整配備處級領導班子45個、處級干部102人，免職現(xiàn)職干部2名，調(diào)離現(xiàn)職崗位3名。制定了加強干部交流工作的實施意見，累計交流處級干部52人，占新調(diào)整任用干部的64.2%。制定了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見，對新一輪處級后備干部和中長期培養(yǎng)對象進行補充調(diào)整，先后選派3批次8名處、科級干部赴北京掛職鍛煉。制定了綜合分析研判工作實施辦法，修訂了經(jīng)常性考察工作辦法。開展了全區(qū)干部人事檔案專項審核工作，對填報不規(guī)范的 10名干部給予提醒談話，完成整改消化超配處、科級干部15人。
2016年，全年共調(diào)整干部253人次，其中交流158人，調(diào)整不勝任干部11人，強化了擔當擔責、干事創(chuàng)業(yè)的用人導向。選派15名優(yōu)秀年輕干部到北京重點區(qū)縣、駐外辦事處和市級宏觀部門掛職鍛煉。啟動了新一屆拔尖人才、學科帶頭人和青年技術(shù)骨干評選工作。全年有38人入選市級以上人才工程，排名全市區(qū)縣前列。
2017年，堅決落實好干部“二十字”標準、“三嚴三實”“四有四做”“四個鐵一般”要求，把政治標準放在首位，營造良好的選人用人環(huán)境，選好配強黨政“一把手”，累計調(diào)整干部167人次，其中交流輪崗114人次。全面啟動年輕干部培養(yǎng)選拔工作，先后選派100余名年輕干部進行實踐鍛煉。制定出臺了《關(guān)于激勵干部擔當擔責干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》、《關(guān)于推進處科級干部能上能下的意見》，先后對6名不適宜、不勝任現(xiàn)職崗位干部進行了組織調(diào)整或改任非領導職務。制定出臺《西青區(qū)人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，推出了西青區(qū)“人才新政25條”，全區(qū)人才資源總量達到17.65萬人。
摘自《西青區(qū)革命老區(qū)發(fā)展史》
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