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近年來，發(fā)生在職場的性騷擾事件屢見不鮮，帶來諸多負面影響。那么，什么是職場性騷擾？用人單位應該如何防治職場性騷擾？個人如何避免成為騷擾者、遭遇職場性騷擾應該怎么辦？

為推動用人單位建立防治職場性騷擾機制，營造平等、文明、安全的工作環(huán)境，全國婦聯(lián)權益部推出了《防治職場性騷擾指導手冊》。

什么是職場性騷擾？

職場性騷擾，是發(fā)生在工作場所的，以動作、語言、文字、圖片、電子信息等方式實施的，與性有關的、違背員工意愿的行為。

1、利用職權或者職務之便。

既可以是上下級之間，也可以是同級同事之間，甚至可以是顧客、客戶與員工之間。

既存在于辦公場所，也存在于與工作有關的非辦公場所。

2、與性有關。如，發(fā)送含有性意味的文字、視頻、圖像等，以提拔或者金錢進行性交換，反復凝視對方身體敏感部位等。

3、違背受害人意愿。表現為受害者直接說“不”、借口推辭、轉移話題等。

用人單位如何防治職場性騷擾？

1、建立健全防治職場性騷擾規(guī)章制度

明確什么是職場性騷擾并明令禁止職場性騷擾行為；

明確防治職場性騷擾專門機構及其具體職責，以及投訴電話；

明確單位管理人員對防治職場性騷擾的義務；

明確單位預防性騷擾的措施；

明確對性騷擾的投訴受理、調查取證、認定處理程序；

明確處罰措施；

防止打擊報復；

對受害人實施救助。

2、教育培訓

以公開方式發(fā)布相關規(guī)章制度確保全體員工知悉；

員工入職培訓以及管理層培訓。

3、創(chuàng)建文明、安全的工作環(huán)境

盡量避免設置獨立或私密性過強的辦公空間；

合法合規(guī)安裝監(jiān)控設備；

避免在舉辦年會、員工培訓時出現低俗化現象。

4、建立防治職場性騷擾專門機構

5、處理職場性騷擾程序

投訴與受理。采取行動，進行初步了解；

調查。尤其需要注意了解職場性騷擾發(fā)生的“人”“事”“時”“地”“物”五要素，尋找直接證據和間接證據；

認定和處理。對于存在職場性騷擾行為的，應當根據情節(jié)輕重，分別給予批評教育、警告、解雇；涉嫌違法犯罪的，移交公安機關處理；

復核。當事人對處理結果有異議的，可以提供新證據，申請復核；

告知處理結果。

避免對他人造成騷擾：

尊重TA人；

說話得體，不挑逗異性、不說曖昧語言、不開黃色玩笑；

舉止文明，對異性不要有過于親昵的行為。

遭遇職場性騷擾怎么辦？

拒絕沉默，堅定說“不”。這條很重要！

保留證據。視聽資料、電子數據、證人證言都可以！

及時處理。向用人單位內部投訴，向工會（職工維權熱線12351）、婦聯(lián)（婦女維權熱線12338）投訴，向公安機關報案，向人民法院起訴。（美麗西青美麗巾幗）