記者從市人社局獲悉，天津市職業(yè)技能等級認定工作管理辦法（試行）日前印發(fā)。
該辦法指出，經(jīng)人社部門備案公布的用人單位和社會培訓評價組織，將按照國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范對勞動者職業(yè)技能水平開展考核評價。用人單位可以對本單位職工（含勞務派遣、勞務外包及在企業(yè)實習人員等各類用工人員）自主開展職業(yè)技能等級認定。社會培訓評價組織可以按照市場化、社會化、專業(yè)化原則，面向社會開展職業(yè)技能等級認定服務。
用人單位和社會評價組織申請開展職業(yè)技能等級認定，應具備以下條件：在本市依法登記的法人單位，申請面向社會開展職業(yè)技能等級認定的應為職業(yè)院校（含技工院校）、公共實訓基地、行業(yè)協(xié)會或具備相應條件的企業(yè)；具有規(guī)范的管理制度和財務制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；在申報的職業(yè)（工種）領域有較豐富的考核評價經(jīng)驗和工作基礎；有負責職業(yè)技能等級認定工作的專門機構、與評價工作相適應的專職工作人員、專家團隊、考評人員和內(nèi)部質(zhì)量督導員隊伍，以及相應的場地、設施設備；堅持把社會效益放在首位，開展職業(yè)技能等級認定不以營利為主要目的，能夠提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障，其中用人單位還應建立培養(yǎng)與使用相結合、評價與待遇相掛鉤的長效機制；具備完善的職業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量管控措施，自覺接受人社部門管理監(jiān)督。
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