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　　農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時，可以依法采取下列維權(quán)途徑：

　　1、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

　　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。

　　2、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

　　對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　3、向法院起訴或申請支付令

　　根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

　　在證據(jù)確鑿的情況下可申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　溫馨提醒

　　遇到工資問題，一定要通過法律途徑解決，合理選擇救濟(jì)途徑，這樣才能事半功倍，促進(jìn)矛盾糾紛解決。

　　二、農(nóng)民工到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需準(zhǔn)備的材料

　　農(nóng)民工到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴需準(zhǔn)備以下材料：

　　1、本人身份證件及住所、聯(lián)系電話等相關(guān)信息。

　　2、投訴材料，包括以下主要內(nèi)容：

　　明確被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。

　　勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項。

　　勞動關(guān)系證明材料。如勞動合同，用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工資支付憑證、考勤記錄等。

　　3、其他與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù)材料。

（西青人設(shè)）