案情簡(jiǎn)介
王某于2010年4月參加工作，2019年應(yīng)享受5天帶薪年休假。王某當(dāng)年在休完帶薪年休假之后，又請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月。2020年，王某工作已滿(mǎn)10年，他提出當(dāng)年應(yīng)享受10天帶薪年休假。A公司認(rèn)為，因王某2019年度在已休完帶薪年休假的情況下又請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，因此2020年度的10天年休假全部不應(yīng)享受。
王某認(rèn)為，因自己應(yīng)休年假天數(shù)相對(duì)于2019年已增加，公司應(yīng)在折抵2019年度已休的5天年假后，安排2020年度剩余的5天年假。公司不同意，也始終未安排他休假。王某為此申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2020年未休帶薪年休假工資。
審理結(jié)果
仲裁委駁回了王某的請(qǐng)求。
裁決依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”
王某的情況符合“累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的”這一情形。因此，王某2019年請(qǐng)病假已超過(guò)天數(shù)，本應(yīng)不享受2019年度帶薪年休假，但實(shí)際已享受了當(dāng)年度帶薪年休假。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：“職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”法律并未規(guī)定此種情況存在豁免情形。因此，王某雖然2020年度應(yīng)享受年休假多于2019年度，也已無(wú)權(quán)享受。
（西青人社）
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