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“真不舍得離開(kāi)楊電，謝謝企業(yè)把我們職工裝在了心里，衷心希望我們的企業(yè)越來(lái)越好！”1月7日，在天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司工作了41年的老職工張國(guó)辛，從公司領(lǐng)導(dǎo)的手中接過(guò)了承載著他滿滿回憶的紀(jì)念相冊(cè)，聲音略帶顫抖……每年一月份，公司黨委和工會(huì)都會(huì)聯(lián)合舉辦一次上一年度退休職工的座談會(huì)，感謝他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展付出的心血。

天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司在50多年的發(fā)展歷程中，堅(jiān)持將“發(fā)展為了職工 發(fā)展依靠職工”作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上奮力構(gòu)建高質(zhì)量“卓越窗口”和“幸福楊電”。

職工權(quán)益嚴(yán)格保障

“2019年以來(lái)，公司每年除了為全體職工進(jìn)行一次健康檢查、對(duì)特殊工種職工進(jìn)行定期職業(yè)病檢查之外，還對(duì)40歲及以上年齡女職工再增加一次婦科體檢。”天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司人資部主任高巖指著辦公桌上厚厚一摞來(lái)自天津腫瘤醫(yī)院的體檢報(bào)告說(shuō)。

天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司積極保障職工權(quán)益，始終嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》，依法制定了《勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》等多項(xiàng)勞動(dòng)管理制度，作為履行勞動(dòng)合同的制度依據(jù)。公司建立了集體協(xié)商機(jī)制，將職工的薪酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、女職工權(quán)益等內(nèi)容，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議書的方式固定下來(lái)并依法備案。集體合同的訂立明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，多年來(lái)，公司勞動(dòng)合同簽訂率一直保持在100％，形成“勞企雙贏，共謀發(fā)展”的良好局面。

職工意見(jiàn)漸漸落實(shí)

每年6月，在天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司，姹紫嫣紅的月季花開(kāi)得嬌艷，高大的法國(guó)梧桐投下大片綠陰，廠區(qū)西北部的生態(tài)園里，蘋果、梨、李子、葡萄、山楂等各種果樹的果實(shí)雖然青澀，卻長(zhǎng)勢(shì)良好。“很多人羨慕我們有這么棒的生態(tài)園。我們也沒(méi)想到，2018年的一個(gè)關(guān)于建立生態(tài)園、為職工提供良好工作生活環(huán)境的提案真的變成了現(xiàn)實(shí)。這里種下的是美景和果實(shí)，更是我們楊電人的幸福感。”說(shuō)話間，檢修部職工趙云娥的笑意溢出了眼角眉梢。

天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司高度重視廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作，每年堅(jiān)持規(guī)范召開(kāi)職代會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，同時(shí)做好職工提案和合理化建議的征集、實(shí)施和反饋。公司通過(guò)全面系統(tǒng)地實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)，深入落實(shí)職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保職工深度參與企業(yè)管理。近三年來(lái)，公司共征集意見(jiàn)建議176項(xiàng)，經(jīng)提案委員會(huì)審核、職工代表投票表決，共有25項(xiàng)列為職工提案，職工提案完成率每年都是100％。

為進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，公司專門制訂了《廠務(wù)公開(kāi)管理規(guī)定》，在公司內(nèi)網(wǎng)設(shè)立了“廠務(wù)公開(kāi)”專欄，并在行政、人事、先進(jìn)評(píng)選等重大事項(xiàng)上實(shí)行公示制度。企業(yè)內(nèi)部“三重一大”事項(xiàng)決策制度有效落實(shí)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)均經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。公司建立了每周四“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人接待日”制度，在內(nèi)網(wǎng)開(kāi)辟“總經(jīng)理信箱”，在工會(huì)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)辟“職工心聲”專欄，方便職工隨時(shí)隨地反映個(gè)人意見(jiàn)和建議。此外，公司還完善了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，堅(jiān)持每半年召開(kāi)一次總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)當(dāng)面征求職工意見(jiàn)，連續(xù)多年做到所提意見(jiàn)“件件有落實(shí)”。

因工作成績(jī)突出，天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司獲得天津市2016-2018年度廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位，工會(huì)專責(zé)干部韓寶福榮獲天津市廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)個(gè)人。2021年8月，公司還組隊(duì)參加了由天津市總工會(huì)舉辦的第二屆集體協(xié)商競(jìng)賽，作為唯一一支企業(yè)代表隊(duì)榮獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)。

職工困難時(shí)刻關(guān)注

2020年年初，新冠肺炎疫情突如其來(lái)，天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司一聲召喚，廣大職工收拾行囊駐廠值守。但與此同時(shí)，理發(fā)難、買菜難、口罩難，成為職工普遍反映的問(wèn)題。為解決職工后顧之憂，公司黨委和工會(huì)克服重重困難，保障全體職工有足夠的口罩，組織職工剪發(fā)1555人次，為職工購(gòu)買發(fā)放蔬菜、水果10次8300余箱。為幫助廣大職工緩解疫情造成的負(fù)面心理和情緒，工會(huì)還專門邀請(qǐng)心理咨詢師為廣大職工及職工家屬免費(fèi)提供心理咨詢，近百名職工通過(guò)視頻聆聽(tīng)了講座。

公司工會(huì)堅(jiān)持“五必訪”制度，對(duì)患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪、慰問(wèn)，并建立困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭狀況。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)制定困難幫扶、愛(ài)心慰問(wèn)工作管理辦法，3年來(lái)，44名職工通過(guò)申報(bào)享受了上級(jí)集團(tuán)公司的困難人員幫扶政策；公司組織慰問(wèn)職工300余戶次，慰問(wèn)金額達(dá)77萬(wàn)元。工會(huì)還為公司全體職工發(fā)放生日賀卡、送生日蛋糕，對(duì)勞動(dòng)模范進(jìn)行走訪慰問(wèn)等。

在公司的感召與帶領(lǐng)下，廣大職工始終不忘“人民電業(yè)為人民”的光榮使命。2020年2月，地處武漢的陽(yáng)邏電廠實(shí)業(yè)公司疫情嚴(yán)峻，作為陽(yáng)邏電廠實(shí)業(yè)公司黨支部的共建黨支部，天津華能楊柳青熱電有限責(zé)任公司綜合服務(wù)中心黨支部短短兩個(gè)小時(shí)就捐款3650元，并購(gòu)買了500只N95口罩送往武漢。2020年3月，公司黨委和工會(huì)發(fā)出抗擊新冠肺炎疫情專項(xiàng)捐款的號(hào)召，共有600余人參與捐款，捐款金額達(dá)78722元。今年4月，公司黨委再次發(fā)出為疫情防控捐款的號(hào)召，767名職工再次積極響應(yīng)，共計(jì)向西青區(qū)紅十字會(huì)和天津市青少年發(fā)展基金會(huì)捐款128411元。（西青人社）