今年以來，西青區(qū)充分發(fā)揮人才工作矩陣作用，區(qū)委人才辦組織區(qū)科技局、區(qū)人社局、區(qū)工信局、各街鎮(zhèn)、經(jīng)開集團成立了“人才服務團”，通過走訪宣講、問需問計、座談調研、專項幫扶等多種形式，深入重點企業(yè)開展“組團式”惠企暖企服務行動。“人才服務團”深入貫徹落實黨的二十大精神，創(chuàng)新服務舉措，主動走進企業(yè)靠前服務，在改進和提升服務手段、豐富和深化服務內涵、延伸和拓展服務功能上升級加力，以優(yōu)質高效的服務推動企業(yè)快速發(fā)展，不斷增強人才、企業(yè)的獲得感、幸福感、歸屬感。
學習貫徹黨的二十大精神——抓好理念思路更新
二十大報告深入闡釋了教育、科技、人才相輔相成的深刻邏輯和內在關系，強調要堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領驅動，提出了要加快建設教育強國、科技強國、人才強國。“人才服務團”將抓好新理念和新精神的學習作為第一要務，將傳遞黨的聲音、貫徹大會精神作為服務的重要抓手。通過主動走訪問需，不斷改進和提升服務手段，幫助企業(yè)更好把握產業(yè)方向和政策導向，將企業(yè)自身發(fā)展融入國家戰(zhàn)略，將企業(yè)未來同國家前途緊密結合，推動企業(yè)和人才瞄準短板弱項和國家戰(zhàn)略需求搞創(chuàng)新。
深入開展調查研究——打造人才平臺戰(zhàn)略支點
“人才服務團”積極圍繞全區(qū)打造天津重要的人才中心和創(chuàng)新高地、融入全市創(chuàng)建國家級人才平臺大潮開展調查研究，采取組織人才及企事業(yè)單位代表座談、高層次人才代表深度訪談等形式，不斷豐富和深化服務內容，全面聽取人才和用人主體的觀點和意見，對高層次人才平臺的內涵和外延有了更為深入的認識，為全區(qū)利用自身優(yōu)勢爭創(chuàng)我市打造國家級人才平臺的戰(zhàn)略支點做好謀篇布局。
聽取專家意見建議——構建人才政策新體系
“人才服務團”堅持圍繞中心服務大局，將強化人才政策供給作為落實黨的二十大精神的重要舉措，不斷延伸和拓展服務功能，積極打造與西青經(jīng)濟社會發(fā)展相契合的人才政策新體系。今年5月起，為研究起草推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略的具體措施，“人才服務團”深入16家領軍企業(yè)，聽取企業(yè)主要負責同志在政策如何更好支持實體經(jīng)濟發(fā)展、人才項目市場化篩選、兌現(xiàn)機制的平衡設計等方面的意見建議，不斷強化政策設計貢獻導向和跟蹤問效，以5支戰(zhàn)略人才隊伍、4大平臺載體、2類人才支撐和4項特色保障為依托，打造西青人才政策新體系。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境——營造近悅遠來人才生態(tài)
“人才服務團”堅持問題導向，以人才需求為根本出發(fā)點，探索推出“青英人才服務卡”，為各領域高層次人才提供落戶就業(yè)、安居入住、子女入學、就醫(yī)保障、健身休閑、觀影娛樂、文化旅游、公共出行、法律咨詢等特色服務。與此同時，積極開展人才服務專員隊伍規(guī)范化、制度化建設，目前區(qū)級層面人才服務專員已達到12人，通過“一對一”服務，“一張臺賬”“一站供給”“一幫到底”的閉環(huán)服務模式，解決人才關心關注關切的關鍵小事，今年以來為企業(yè)和人才協(xié)調解決實際問題超過260件，打造了高層次人才服務新優(yōu)勢。
“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也”。西青區(qū)“人才服務團”今年已開展6輪“組團式”集中暖企服務。下一步，區(qū)委人才辦將積極推動服務工作制度化、長效化、規(guī)范化，進一步發(fā)揮各部門職能，以優(yōu)質高效的服務推進企業(yè)快速發(fā)展，以實際行動推動黨的二十大精神落地見效。
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