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　　疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)，職工因被依法隔離，或居住在封控區(qū)，或參與統(tǒng)一組織的核酸檢測(cè)等原因無(wú)法返崗上班，工資應(yīng)如何支付？針對(duì)這些情況，市人社局做出解答。

　　疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時(shí)間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計(jì)算，到工資支付周期對(duì)應(yīng)天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無(wú)關(guān)。

　　舉例說(shuō)明：以按月支付工資為例，某企業(yè)從1月10日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)1月10日至2月9日為停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，從2月10日起進(jìn)入停工停產(chǎn)第二個(gè)工資支付周期。

　　職工因受疫情影響無(wú)法返崗上班的，要區(qū)分不同情況。

　　對(duì)于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者——企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

　　對(duì)不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常到崗工作的，企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng)，按正常勞動(dòng)支付工資。

　　勞動(dòng)者無(wú)法遠(yuǎn)程辦公的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資。

　　勞動(dòng)者不能正常到崗工作，也無(wú)法通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)，且未休相關(guān)假期的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，即一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。

　　市人社局提醒，1月12日市政府通告放假半天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

　　用人單位統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，除勞動(dòng)者當(dāng)天下午應(yīng)正常休息的情形外，不安排補(bǔ)休或支付加班工資。

　　用人單位不得將1月12日下午半天假期直接抵扣勞動(dòng)者未休帶薪年休假。

　　勞動(dòng)者正在休帶薪年休假或產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他假期的，正常休假，與1月12日半天假期不重復(fù)享受。