西青區(qū)人社局念好“三字訣”，打通人才成長的“最初一公里”。
以“引”字為切入點，精準(zhǔn)施策、拓展空間
西青區(qū)人社局堅持將人才成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，針對企業(yè)反映的人才匹配度不高、引進(jìn)高端人才渠道不足等問題，通過現(xiàn)場辦公、一線調(diào)度等方式，為企業(yè)、區(qū)相關(guān)部門、高校院所搭建平臺，不斷優(yōu)渥人才土壤、加大人才招引力度。截至目前，為中芯國際、中汽數(shù)據(jù)、華能熱電等355家企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才2857人，為417名急需緊缺人才兌現(xiàn)引才資助830萬元。
以“訪”字為著力點，情系人才、鼎力扶持
堅持讓人才留得住、干得好，把人才發(fā)展的“堵點”作為主動服務(wù)的“靶點”，專門組建“人才惠企團(tuán)”，定期深入?yún)^(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，開展“局長訪人才”四訪四送活動，通過訪領(lǐng)軍人才、訪青年科技人才、訪專業(yè)技術(shù)人才、訪高技能人才，為人才送指南、送政策、送服務(wù)、送溫暖，推薦4人成功獲評天津市有突出貢獻(xiàn)專家、天津市領(lǐng)軍人才，助力5個博士后項目在全國首屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎，7名人才破格認(rèn)定為高級工程師，人才培養(yǎng)取得新突破。
以“實”字為落腳點，主動靠前、雙向服務(wù)
通過走訪捷威動力、博科光電、普達(dá)迪泰等18家重點企業(yè)，實地察看企業(yè)研發(fā)實驗室和廠房設(shè)備車間，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、青年科技人才現(xiàn)場座談，詳細(xì)了解企業(yè)發(fā)展、人才引育、項目推進(jìn)等情況，并圍繞企業(yè)和人才的實際需求，建立常態(tài)長效雙向服務(wù)機制。截至目前，為40余家企業(yè)選拔176名專業(yè)技術(shù)人才納入西青區(qū)“金字塔”人才培養(yǎng)工程預(yù)備人選，全力為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支撐。
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