近日，西青區(qū)面向全國發(fā)布公告，選聘10名區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導人員，年薪最高達45萬元。報名通道開啟后，已有幾十名有意向者來電咨詢。高薪求賢，旨在組建高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，記者從西青區(qū)獲悉，作為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，西青開發(fā)區(qū)管理運營體制深度改革由此正式啟動。
“西青開發(fā)區(qū)一直采取的是管委會與總公司‘一套人馬、兩塊牌子’的管理運營模式，這種模式管理層級少、工作效率高，在初創(chuàng)期發(fā)揮了重大作用，但也造成政企不分、政資不分等問題，特別是近年來，逐步暴露出機構(gòu)冗繁、工作流程增多、工作效率低、社會職能過多等問題。”西青開發(fā)區(qū)管委會主任、西青區(qū)賽達新城領(lǐng)導小組辦公室常務副主任于傳琪說，西青區(qū)確定“兩城三帶三區(qū)”發(fā)展布局后，亟須進一步理順機制體制。西青開發(fā)區(qū)管委會將與賽達新城辦公室合并，統(tǒng)籌國家級開發(fā)區(qū)綜合考核評價的有關(guān)工作，加速打造產(chǎn)城融合的賽達新城，拓展中心城區(qū)南部新城。
西青經(jīng)濟開發(fā)總公司總經(jīng)理姜麗丹表示，改革后，西青開發(fā)區(qū)的管理運營以西青經(jīng)濟開發(fā)總公司為主體，原來由開發(fā)區(qū)管委會承擔的主要職能，交由總公司承擔，逐步實現(xiàn)總公司去行政化、去社會職能化，全面實施企業(yè)化運營。
據(jù)介紹，以此次公開選聘為契機，西青開發(fā)區(qū)總公司徹底從西青開發(fā)區(qū)管委會中剝離出來，通過撤銷合并整合了17個子公司，總公司幾位主要負責人也辭去公務員編制，取消“死工資、鐵飯碗”。“這次開發(fā)區(qū)管理運營體制深度改革，目的是立足經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)，堅持企業(yè)化管理方向，實現(xiàn)干部能上能下、員工能進能出、工資能升能降，切實改出動力、改出活力、改出實質(zhì)性變化。”西青區(qū)委組織部副部長劉智勤表示。
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